为扎实推进2027届毕业生高质量充分就业，精准部署秋季就业重点工作，10月10日上午，冶金与动力工程学院在砺志楼L342召开2027届毕业生就业工作促进会。学院领导班子成员、各专业负责人、系中心正副主任、党支部书记、就业专干及毕业班辅导员参会。会议由学院党总支副书记黄利军主持。

会上，全面复盘总结学院2026届毕业生就业工作成效，结合当前就业市场环境、行业发展态势及毕业生实际情况，深度研判2027届毕业生就业工作新形势、新挑战、新机遇，并就秋季“双选”会（冶金专场）暨有色金属行业百校千企精准促就业行动各项筹备及推进工作进行细化安排、明确责任分工。

结合学院办学定位、人才培养目标与行业专属就业优势，会议梳理全院下一阶段就业工作推进思路，明确三项工作推进方向：一是提高政治站位，锚定办学核心导向。深刻把握毕业生就业工作的重要意义，将就业工作作为落实立德树人根本任务的关键抓手，把毕业生就业质量作为检验学院办学方向、育人成效和办学质量的核心标尺，切实将就业工作融入学院人才培养全过程。二是聚焦现存短板，拓宽就业发展赛道。立足冶金、能动行业特色，精准梳理就业工作短板，靶向施策破解就业堵点，主动对接行业企业、深挖优质岗位资源，全方位拓宽毕业生就业渠道，打通学生就业“最后一公里”。三是压实全员责任，构建协同工作格局。严格落实就业工作“一把手”工程，打破就业工作专属化思维，充分调动专业教师、管理人员、辅导员等全员力量，依托教师行业资源、人脉优势主动为学生推介就业岗位，形成全员参与、全员发力、齐抓共管的就业工作良好局面。

围绕就业工作提质增效，会议强调。一是深化思想认识，扛牢就业政治责任。全体教职工要切实增强做好毕业生就业工作的责任感与使命感，将就业工作摆在学院重点工作突出位置，以严谨务实的工作态度抓实抓细各项就业工作。二是科学研判形势，紧盯关键统筹推进。科学研判当前就业市场的有利条件与潜在风险，聚焦岗位拓展、就业指导、学生帮扶等关键环节，针对困难毕业生、慢就业群体实施分类精准帮扶、针对性思想引领，推动就业工作精细化、常态化落地。三是严守纪律底线，营造就业清朗环境。严格恪守教育部、市教委就业“四不准”“三不得”纪律规定，健全毕业生就业跟踪回访机制，压实各岗位工作纪律，以严明纪律保障就业数据真实、准确、有效。

此次就业工作促进会进一步统一了全院就业工作思想、明晰了阶段工作目标、细化了岗位工作责任，为后续就业工作有序推进、提质增效筑牢基础。下一步，冶金与动力工程学院将持续优化就业工作机制，深化产教融合、校企合作，凝聚全员促就业强大合力，精准落实各项就业服务举措，全力推动2027届毕业生实现高质量充分就业。