根据学校2026年“访企拓岗促就业”专项行动工作要求，外国语学院结合自身实际，迅速启动访企拓岗专项行动，确保学校党委行政决策部署在基层落地见效。

全员参与，形成工作合力

学校方案出台后，外国语学院提出：不因规模小而降低工作标准，必须将有限力量精准投向关键环节。围绕这一目标，学院先后召开全院教职工大会、专业教师就业推进会、毕业生分类座谈会，统筹部署各项任务，全面启动春季促就业专项攻坚行动。学院负责人表示：“我们学院规模虽小，但只要是对学生有益的事，再小也要做，再难也要推进。”在此基础上，外国语学院持续推动专业教师、管理人员、学工队伍协同发力，明确职责分工：专业教师梳理企业岗位能力需求，管理人员统筹对接企业资源，辅导员逐人摸排学生就业意向，每周更新“一生一策”动态档案。随着工作深入推进，越来越多教师主动联系企业、挖掘岗位，全员参与、协同推进的工作机制逐步形成。

分类施策，化解就业难题

外国语学院在走访寝室过程中发现，部分学生存在就业方向不清、畏难情绪、签约犹豫等问题。针对上述情况，学院推出一系列精准帮扶举措。考研指导方面，学院提供专用自习室，建立导师一对一全程跟进机制。考研成绩公布后，由辅导员、专业教师及往届成功考研学生组成导师团队，分类指导复试与调剂，帮助学生筛选信息、精准备考。2026届毕业生考研上线率达到20.5%，较上年同期提升五个百分点。生涯训练方面，学院成立生涯规划教育与指导中心，推出生涯规划训练营。其中，“优质简历工作坊”指导学生逐项完善简历，“模拟招聘会”在一站式学生社区开展无领导小组面试演练。参训学生普遍反映，通过实践训练，对求职准备有了更加清晰的认识。困难帮扶方面，针对存在心理困扰、学业困难等情况的学生，学院建立重点帮扶台账，实行就业专干筛选岗位、论文导师跟踪指导、辅导员开展思想引导的协同帮扶机制。在持续帮扶下，相关学生顺利实现就业。

务实走访，拓展岗位资源

外国语学院在访企拓岗中坚持务实导向，反对形式化走访。3月25日至31日，学院集中走访了阿里巴巴国际站、金标尺教育、重庆蓝海教育集团、沐晨人工智能科技有限公司等10余家企业。走访前，学院提前分析企业岗位需求，携带学生简历，并准备课程共建、实习基地建设及定向输送等合作方案。一周内，累计拓展就业岗位30余个，涵盖教育培训、外贸业务、运营管理、人工智能辅助等方向；新建就业基地4个，争取实习岗位40余个。学院与浙江铭展、凯越等企业达成合作，根据岗位能力需求反向优化课程设置，将跨境电商运营等核心技能融入教学，逐步构建贯通人才培养链条。

协同育人，提升就业质量

经过精准施策，外国语学院2026届毕业生就业率较去年同期明显提升。其中，学生入职规上企业比例同比提高20%；紫金矿业、中曼石油等能源类企业就业实现突破。这些成效，源于学院将就业工作融入全员、全过程、全方位育人体系的持续推进。校领导带头联系企业，学院领导班子结对帮扶困难学生，专业教师推荐岗位，辅导员开展谈心谈话，形成分工明确、协同推进的工作格局。

外国语学院将继续以访企拓岗为抓手，在精准发力上下功夫、在提质增效上求突破，持续深化校企合作，优化生涯教育体系，强化精准帮扶措施，全力促进2026届毕业生实现更加充分、更高质量就业。